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郑州市公共交通集团有限公司招聘

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根据运营生产工作需要,经集团公司党委研究决定,郑州市公共交通集团有限公司面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公布如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。

二、招聘计划

本次计划招聘站务工作人员15名。

三、报名基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、男女不限,36周岁以下(1988年5月31日之后出生);

3、大专及以上学历,专业不限;

4、具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质;

5、具有良好的政治素质和道德品行;

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得录用的其他情形的人员,不予录用。

四、招聘程序

本次公开招聘,按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等程序进行。

(一)发布公告

本次招聘通过郑州市公共交通集团有限公司官网发布招聘信息。

(二)现场报名

1.报名时间:2024年6月12日 9:00-17:00,逾期不再受理。

2.报名地点:郑州市公共交通集团有限公司快速公交公司电厂路公交站(电厂路与电厂南路交叉口东南角)。

3.报名资料:应聘人员本人携带身份证、学历证书原件及复印件、个人简历、2寸免冠彩色照片4张、无犯罪记录证明等资料,填写《应聘报名表》、《个人诚信承诺书》现场报名。

4.应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责,如信息不一致或故意填报虚假信息,取消应聘资格。

(三)资格审查

1.本次招聘资格审查工作贯穿于招聘的全过程。如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消应聘资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

2.通过资格审查的应聘人员进入笔试环节,未进入笔试环节的应聘人员不再另行通知。

(四)笔试及面试

1.笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,笔试内容为时事政治和行政能力职业测验等,满分100分。

2.根据招聘人数与参加面试人数不低于1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试人员。(若最后一名成绩相同的一并进入面试;若面试人数不足1:3,则全部人员进入面试。)

3.面试采用半结构化面试,满分100分,重点考察应聘人员的专业能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力等。对未参加面试或面试不合格等造成人数空缺的,按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

4.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5.笔试、面试时间和地点另行通知。

(五)体检

1.根据考试总成绩,按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

2.对未参加体检或体检不合格等造成岗位空缺的,从参加面试的人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

3.体检参照国家公务员招录的有关标准。

(六)公示

对拟录用人选进行公示,公示期满未发现影响录用问题或无异议的,按程序办理相关手续,签订劳动合同。

五、特别说明

(一)本次招聘不收取任何费用,不组织任何培训,并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

(二)应聘者应保持通讯畅通,联系不上或未按照相关要求执行的,视为自动放弃应聘。

(三)资格审查贯穿于本次招聘全过程,如发现应聘者提供虚假资料,随时取消应聘资格,已经录用的解除劳动合同。

(四)录用人员与集团公司签订劳动合同,工资待遇按照集团公司薪酬办法执行。

(五)本公告解释权归郑州市公共交通集团有限公司。

咨询电话:0371-68089562

0371-86011180

编辑:Ella

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