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株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘公告

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株洲市公共交通有限责任公司成立于1958年,是市属公益性、服务性国有企业,主营城市公交客运服务,辅营能源投资、广告经营、物业经营服务等市场化业务。现有公交巴士、公交发展、中普湘能新能源3家控股子公司,健宁交通服务、公务用车服务、广告、物资、站场物业5家全资子公司,村镇公交、北汽银建巴士汽车服务、电动汽车示范运营、湖南京建4家参股公司以及公交票务结算及智能调度中心。

公司现有员工2400多人,运营线路116条,线路总长度1641公里,运营车辆1409台(含9列智轨电车),城区公交车电动化率达100%。近年来,公司秉持”人民公交为人民”的服务宗旨,以”建设人民满意公交”为目标,大力发展”绿色公交、便民公交、科技公交、幸福公交”,圆满完成”公交电动化三年行动计划”,开通全球首条ART运营示范线路,建成”公交智能化应用示范工程”,实现全国公交”一卡通”,在我市创建”公交都市”、建设两型社会中勇担重任,推动我市成功跻身全国首批绿色出行创建考核评价达标城市。公司先后获得”全国交通运输节能减排优秀贡献企业””全国交通运输企业文化建设优秀单位””全国文明单位””全国模范职工之家””全国优秀电动汽车运营商”等一系列荣誉称号。

新时代新征程上,公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻党的二十大精神,践行以人民为中心发展思想,勇担”三高四新”使命任务,锚定成为”市委政府放心、人民群众满意的现代公交运营综合服务商”企业愿景,坚持公益性服务和市场化业务两轮驱动,着力打造民生服务、智能信息、投资运作、产业发展、员工成长五大平台,实现高质量发展,为”培育制造名城、建设幸福株洲”贡献公交力量。

因公司发展需要,决定面向社会公开招聘47名新员工补充相关岗位。招聘事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合的原则。

二、招聘计划

招聘岗位及要求详见《株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘计划表》(附件1)。

三、招聘要求

(一)基本要求

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具备良好的政治素质和道德品行;

3.身心健康,体型端正,具备正常履职的身体条件和心理素质;

4.具备岗位所需的学历、专业或技能等条件。

(二)具有下列情形之一的,不得应聘

1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的人员;

2.曾被行政拘留的人员;

3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员;

4.因违纪违法被开除、辞退或解聘的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的,涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员;

6.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员;

7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

8.三年内发生次责以上重大交通事故的人员。

四、招聘程序

(一)信息发布

招聘信息通过株洲市人力资源和社会保障局官网、株洲公交公司官网和微信公众号等渠道向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间:即日起至11月15日17:00

2.报名方式:本次招聘采用现场报名方式,不接受其他形式报名,每名应聘人员限报1个岗位。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

报名地址:株洲市天元区长江北路116号(人社局院内)2号楼306室 。报名时应聘人员需提交身份证原件及扫描件、学历学位相关证书及学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》、国(境)外学历需上传教育部留学服务中心出具的”国外学历学位认证书”、招聘条件要求的相关职(执)业资格证书原件及扫描件(包含职业资格证、专业技术资格证、驾驶证、经营性旅运驾驶员从业资格证等)、株洲市公共交通有限责任公司招聘报名简历(附件2)、株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘报名人员信息表(附件3)、社保缴纳记录、无犯罪记录、原单位离职证明、驾驶员岗位提供三年内无次责以上重大交通事故证明、报名岗位所需的工作年限证明等资料。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘全过程。在资格审查中,对于存在材料不齐、提供虚假信息的人员;有信用违约记录的失信人员;有其他违纪违法记录的人员;不符合公司其他有关规定的人员等取消应聘资格,情节严重者列入公司招聘黑名单。

(四)考试

1.管理岗位

(1)开考比例

各管理岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含)方可开考,达不到开考要求的,经株洲公交公司同意后,可相应调整开考比例、招聘岗位报名条件等,并向社会公告。

(2)考试方式

本次所有管理岗位招聘均采取笔试、面试相结合的方式进行。

①笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要考察应聘人员的专业能力以及综合素养,试卷总分100分。

②面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名高低,按岗位招聘数3:1的比例确定入围面试人员(末位同分者一并入围)。若出现不符合或弃权的,可从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分排名依次递补。面试总分100分,且设置成绩合格分数线 70 分(含)。面试成绩采取所有评委平均分计分值,按平均值四舍五入保留小数点后两位。未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节;如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数,则取消该岗位招聘计划。

(3)确定成绩

面试结束后,确定综合成绩,考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名,综合成绩相同的,面试成绩高者排前。

2.技术工人岗位

(1)考试方式

本次所有技术工人岗位招聘均采取笔试、实操考试相结合的方式进行。

①笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,试卷总分100分,且设置成绩合格线60分,未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节。

②实操考试:笔试成绩达到合格线以上的应聘人员均进入实操考试,实操考试总分100分,且设置合格线80分,未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节。

(2)确定成绩:

实操考试结束后,确定综合成绩,考试综合成绩=笔试成绩×20%+实操考试成绩×80%,笔试、实操及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名,综合成绩相同的,实操成绩高者排前。

(五)体检及吸毒史检测

1.根据同一岗位综合成绩由高分到低分排名,按岗位招聘数1:1的比例等额确定入围体检及吸毒史检测人员。

2.体检及吸毒史检测需在指定医疗机构进行,分别按照公务员入职体检标准、驾驶员入职体检标准执行。

3.体检及吸毒史检测不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补。

(六)公示

根据综合成绩和体检毒检结果确定拟录用人员,拟录用人员经株洲公交公司审定后,在人力资源和社会保障局官网、株洲公交公司官网和微信公众号上进行5个工作日公示。

(七)录用

经公示无异议后,按规定办理相关录用手续。实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以正式录用;不合格者,取消录用。

六、注意事项

(一)请应聘人员务必及时关注招聘相关的公告公示等信息,并保持报名时提供的电话通信畅通。若因本人不及时关注信息或其他个人原因,未按要求参加本次招聘各个环节的,视为自行弃权,招聘方概不负责。

(二)咨询电话:0731-28681699(周一至周五9:00-12:00,14:30-17:30)。

(三)监督电话:0731-22960010。

附件1:株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘计划

附件2:株洲市公共交通有限责任公司招聘报名简历

附件3:株洲市公共交通有限责任公司2024年员工招聘报名人员信息表

株洲市劳务派遣服务有限公司

2024年11月6日

编辑:Ella

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