为紧扣集团“十四五”发展规划，拓展多元产业布局，提升管理质效，丰富中层管理人员队伍结构，实现公交转型“加速跑”。根据干部职位空缺和实际工作需要，

拟以市场化选聘的方式，招聘下属成都公交集团新城市巴士有限公司副总经理1名、成都公交资产经营管理有限公司副总经理1名，现公告如下：

一、公司简介

成都公交集团新城市巴士有限公司(以下简称“新城市公司”)为成都公交集团全资子公司，成立于2008年5月，下设成都市蓉城出租汽车有限公司、成都市公共

交

通集团交旅文化发展有限公司两家全资子公司，参股成都文旅公交旅游发展有限公司。公司以市场化、专业化为改革方向，紧密围绕“三城三都”建设安排部署，

按照集团公司“十四五”发展规划，构造了以畅游天府、巡游出租为主业，数智事业为辅业的“两主一辅”三大业务版块，不断创新“交通+”多元产品，主要从

事赛会交通保障、文旅跨界融合、定制出行、主题巴士、数智事业、会务研学、巡游出租、广告等业务，倾力构建高效多元的现代化公交产业体系公司。

成都公交资产经营管理有限公司(以下简称“资产公司”)为成都公交集团全资子公司，成立于2022年3月。资产公司主要承担集团公司能源保障、资产运营、城

市服务、广告媒体等业务。能源保障方面，公司目前已开发公交大源、丛荟路、娇子停保基地、大梁村等26处公交场站充电站，为社会车辆充电提供服务;资产经

营方面，负责管理经营性资产126处，面积共计25.8143万平方米，打造了金沙天空森林体育公园、双楠路286号等特色项目;城市服务方面，秉承“诚信敬业，创

新求实”的经营理念，主要经营范围包含餐饮服务、停车场服务、会务服务、休闲娱乐、物业服务、企业活动礼仪服务等;广告媒体方面，现有公交线路六百余条，

营运车辆七千余台，广告投放范围横跨“5+1”区域、天府新区全域及东部新区与蒲江县部分区域。

二、选聘岗位

新城市公司副总经理1名;资产公司副总经理1名。

三、岗位要求

(一)基本条件

1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政 治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

4. 具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。

(二)岗位任职资格

1.年龄要求：男性不超过54岁;女性不超过49岁。

2.学历及专业要求：大学本科及以上学历，管理类专业优先。

3.工作经历要求：具有4年及以上相关工作经历，其中应具备大中型企业相应层级以上领导管理岗位工作经历。

(三)岗位能力要求

岗位一：新城市公司副总经理

应具备平台运营管理、营销推广及产品规划等能力，须有优秀的团队管理能力、组织协调能力、计划执行能力，以及和上级相关职能部门沟通能力。

岗位二：资产公司副总经理

应具备经营管理能力，熟悉资产运营、新能源产业链、城市服务等业务工作。须有优秀的团队管理能力、组织协调能力、计划执行能力，以及和上级相关职能部门沟通能力。

(四)其他要求

有下列情形之一者，不在本次招聘范围之内：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;尚未解除党纪、政纪处分的;法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

此次市场化选聘的人才作为集团公司中层管理人员，由集团公司统筹管理，实行任期制和契约化管理，提供具有竞争力的市场化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和绩

效年薪构成，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果发放。

五、选聘程序

(一)发布选聘公告

通过集团公司官网、成都市国有资产监督管理委员会官网、智联招聘网站发布公开招聘信息，公告时间不少于7天。

(二)报名与资格审查

1. 报名时间。自公告之日起，截止8月5日下午17:30，逾期不予受理。

2. 报名方式。应聘者在成都公交集团官网查看招聘公告，下载填写报名表(附件1)和《个人承诺书》(附件2)。

3. 报名材料。所有报名材料扫描为PDF版，打包发送至cdgjhr2019@163.com，邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。应聘者须对报名信息和提交材料的真实性负责，

凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘和聘用资格。报名材料包括：

(1)报名表。

(2)相关证明材料。包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书、无犯罪记录证明、工作经历证明(包括但不限于社保购买

记录、劳动合同、任职文件)、能够证明本人工作业绩(考核结果)和能力水平的有关资料，参加测试时携带相关证明材料原件到场。

(3)《个人承诺书》。

(4)充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。

(三)资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的材料进行审查，合格人员进入测试环节。

(四)综合测试与确定考察对象

综合测试采取面试方式进行，面试分为初试、复试两轮。选聘工作领导小组结合初试、复试情况，差额提出考察对象初步建议人选，报集团公司党委会研究确定考察人选。

(五)组织考察

1. 考察公示(3个工作日)。

2. 根据实际情况确定考察方式，采取电话、函询、面对面询问、向考察对象原单位了解情况、背景调查等，并进行人事档案审核。

3. 按照有关规定及程序，进行任前廉洁考试和禁入限制情况查询。

4. 综合考察情况，形成书面考察报告，提交集团公司党委会审议。

(六)讨论决定与任职

1. 集团公司党委会集体研究确定任职人选并进行5个工作日的任前公示。

2. 任前公示结束后，将相关情况及选聘结果书面报市委国资国企工委备案。

3. 待廉洁考试合格、任职备案通过后，进行干部任前谈话、人选提名，并按照《公司法》和公司章程等有关规定，履行有关程序，办理聘任手续。

六、纪律监督

集团公司纪检监察部负责本次中层管理人员选聘工作的纪律监督。

七、联系方式

选聘工作咨询专线：028-85092660

选聘工作监督电话：028-85067291