为进一步畅通优秀人才晋升通道,锻造奋进担当的高素质专业化干部队伍,6月9日下午,烟台公交集团举行成员企业副经理职位竞争上岗能力素质展示。集团领导及相关部门负责人担任评委。
本次竞争上岗严格按照《集团中层干部竞争上岗实施方案》要求,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,经过前期公开报名和资格审查筛选,最终13人进入能力素质展示环节。
本次能力素质展示设置竞职演讲和即兴答辩两个核心环节。竞职演讲环节,13名竞选人按照会前抽签确定的顺序依次登场,结合自身多年公交行业履职经历、专业特长和岗位认知,全面阐述个人竞岗优势,深入剖析岗位工作重点,并从运营管理、服务提升、安全生产、队伍建设等方面提出了清晰的工作思路和具体举措,演讲内容贴合实际、思路清晰,充分展现了公交干部职工务实担当、锐意进取的精神风貌。即兴答辩环节,选手现场抽取题目完成作答,快速的反应能力、缜密的逻辑思维和扎实的业务功底赢得了现场评委的认可。
此次中层干部竞争上岗,是烟台公交集团优化干部队伍结构、激发队伍内生动力的重要实践,为想干事、能干事、干成事的职工搭建了展示才华、脱颖而出的平台,进一步树立了“凭实绩用干部、以能力定岗位”的鲜明用人导向,为烟台公交事业高质量发展注入强劲人才动能。
“十五五”开局之年,金龙汽车集团深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动,凝心聚力、真抓实干,实现一季度经营业绩稳中有升、质效齐增,营业收入57.61亿元,同比增长17.04%,利润总额1.75亿元,同比增长185.86%,扣非归母净利润同比增长1085.40%。 全力以赴保生产。一季度伊始,年末订单交付的“攻坚战”如期打响,金龙汽车集团的生产车间内,机器轰鸣震耳、人影往来穿梭,一派热火朝天的奋进景象。从物料供应到技术保障,从品质管控到物流发运,该企业牢牢抓住订单冲刺的黄金窗口期,全力保生产、保交付。新春佳节,当国内万家灯火团圆相聚时,该企业许多海外一线工作人员仍坚守在异国他乡的岗位上,全力做好海外订单交付、客户服务及项目衔接工作。 深耕全球拓市场。金龙汽车集团持续稳存量、拓增量,全力跑出市场开拓“加速度”,一季度累计销售各类车辆12184辆,同比增长8.6%。作为中国客车出海“主力军”,该企业一季度出口业绩再创新高,汽车出口9747辆,同比增加37.4%,海外市场占有率稳居行业第一。其中,446辆金龙客车批量装船发往沙特,助力当地公共交通绿色转型;462辆金旅客车顺利发运,正式交付突尼斯公交集团;3000辆苏州金龙高端客车交付阿尔及利亚,总金额...