为全面落实新一轮国有企业改革深化提升行动部署,绵阳公交集团以“三项制度”改革为契机和着力点,立足岗位实际,突出效益绩效,大力推动实施员工薪酬制度改革,以建立科学、规范、公正、合理的薪酬体系激发内生动力,调动员工生产积极性。
近期,绵阳公交集团公司党委书记、董事长李勇主持召开薪酬改革动员大会,公交集团公司领导班子成员及部门、总站、下属子公司助理及以上人员参加。
在听取公司聘请的第三方专业机构对本次薪酬改革的目的意义、设计思路、调整方法、要素结构、计算方式等详细介绍后,
李勇指出——
”
薪酬改革是落实中央、省、市及国资委关于国企改革的决策部署要求,其作为“三项制度”改革的重要内容和热点、难点,其牵扯面广、复杂度高。薪酬改革的核心是分配体系改革,建立能增能减、激励有效的薪酬分配制度,是公交事业稳健可持续发展的必然趋势和内在要求。
李勇要求——
☞要强化领导,科学统筹,班子及部门领导要深入基层,牢牢把握舆论导向,把改革要求与企业的生存发展紧密联系,为改革营造良好氛围;
☞各部门要以敏感、敏锐、认真、较真的工作态度,切实推动薪酬改革工作落地落实;
☞要明确纪律,弘扬正气,敢于同阻碍和抵制改革的言行作斗争,为企业改革发展和经营管理营造风清气正的环境;
☞集团全员要统一思想,紧跟形势,树立大局观和正确的价值观,深刻认识薪酬改革的必然性和必要性,发扬事不避难的担当精神、守土有责的责任意识、敢为人先的创新勇气,以实际行动拥护改革,参与改革,坚决贯彻落实改革任务,以公交人固有的责任担当交出薪酬改革这场“大考”的合格答卷。
报告显示,宇通一季度实现客车生产8361辆,同比增长68.5%,销售7731辆,同比增长74.16%。实现营收66.16亿,同比增长85.01%,净利润6.57亿元,同比增长445.09%。 销量遥遥领先 行业龙头地位稳固 今年,国内经济的稳健发展以及旅游业的强劲复苏等利好因素,为客车市场提供了良好的复苏条件。公共交通系统的不断完善和城市化进程的加速推进,也使得客车作为关键交通工具的需求持续增长。在这样的背景下,国内客车市场进入一个崭新的增长周期。 中国客车统计信息网最新数据显示,2024年第一季度,行业共销售6米以上客车22159辆,同比增长67.10%,其中3月份共销售6米以上客车10163辆,同比增长57.93%,环比增长94.62%。 根据中国客车统计信息网发布的销量榜单,宇通依然保持着遥遥领先的行业地位。无论是一季度7731辆的总销量还是三月份3549辆的单月销量,都几乎是排在第二、三、四位次的企业销量之和,展现出领先的市场地位,也再次印证了宇通在客车行业的强大实力和广泛认可。 具体到细分市场,宇通一季度在大中客领域呈现出良好的增长态势,其中大客累计销售4595辆,同比增长118.81%,中客累计销售2372辆,同比增长74.03%。 经营质量提升 接连交付国内外大单 市场竞争力不断...