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邯郸公交集团新班子新气象!杨波已任党委书记、董事长,韩现广已任党委副书记、总经理

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5月31日上午,邯郸市公共交通集团有限公司召开全体干部大会。集团领导班子、机关部室长、各单位班子成员、项目负责人等参加会议。会议由党委副书记、总经理韩现广主持。

此次会议,既是承前启后、明确方向的工作部署会,也是树正气、鼓干劲、做表率的整队会,更是一次关键的预警会。其目的在于引导全体中层干部审时度势,凝聚共识,勇攀高峰,为下步工作更好开展奠定坚实基础。

会上,集团各位主管领导围绕各自分管工作进行全面总结,并对存在问题和不足进行深刻剖析。

“经过这两年我与大家一起摸爬滚打、爬坡过坎,我认为公交这支队伍是具有凝聚力、向心力和能打胜仗、打硬仗的团队,其展现的公交精神、公交士气和公交文化让人敬佩和骄傲。但是我们也必须清醒地认识到,企业的发展靠的是领导干部不断进取、不断创新,只有这样才能使公交集团越来越好、越来越快、越来越现代化。”党委书记、董事长杨波言近旨远地说道。

会上,杨波采用以会代训的形式,从全局视角出发,深入分析当前集团干部队伍的现状及存在问题,并提出了提升三个能力、促进三产单位融合发展、大搞市场调研、提高业绩能力,以及培养人才的策略。并鼓励全体干部在今后工作中,要敢于进取、敢于创新、敢于斗争、敢于承担责任,以坚定的决心和有力的措施,推动邯郸公交各项工作稳步前进。

会议重点从以下几个方面贯穿当前公交面临的形势与挑战:

01

身为领导干部,要心向组织、廉洁奉公作为一名基层干部,首先要心向组织。要遵循集团各项规章制度,确保自己的行为符合组织期望和标准。其次要依靠组织,发挥聪明才智,实现自身价值。同时,要充分利用工作平台,展现自己才能,为企业发展做贡献。三是要共建组织,要看人长处、容人短处,互相搭台、互相包容、互相尊重、清正廉洁,真正做到爱护集体、帮助集体、守护集体。

02

身为领导干部,要懂管理会管理,具备领导力领导力的实质就是影响力。领导干部要用以身作则和实际行动来感染人、征服人,要通过育人、带人、培养人、输送人来点燃职工心中的希望。同时,全体干部需要持续提升三种能力,即:经营分析能力、科学调配能力、个人素质能力。下步,集团将启动多种专题培训,帮助干部拓宽视野、增长见识,真正做到学管理、懂管理、会管理。

03

身为领导干部,要用业绩说话

公交作为服务型企业,注重的是两大效益。领导干部必须以业绩为导向,用业绩说话,积极作为,牢固树立“有为才有位、有位更有为、不作为就下位”的思想意识,鼓励有能力、有魄力、有业绩、有担当的领导干部献计献策,为企业注入新风和活力。

04

身为领导干部,要用心做事、履职尽责身为领导干部不仅要教导职工“干一行、爱一行”“干一行、衷一行”,更要以身作则,热爱本职工作、熟悉精通业务、树立责任意识,努力做到要勤快不懒惰,知难而进,确保全身心投入工作,切实履职尽责。

05

身为领导干部,要主动迎接困难保持工作激情面对繁重的工作任务和压力,领导干部需保持正确心态,积极面对困难,寻找解决方案,做到不抱怨、不推脱。同时,要加强内部纪律和执行力,强化督导机制,实行奖罚分明,激励广大干部职工更加积极地投入到工作中,为共同推动集团高质量发展献计献策。

06

身为领导干部,要具备沉浸式研究业务的能力面对当前市场变化和内部瓶颈,要通过融合和创新来突破当前困境。下步,各单位、各部门要大搞调研之风,深入市场调研,了解用户需求,为线路调整、更新项目、融合发展提供决策依据。同时,要实行线上与线下融合、经营单位之间融合、内外市场融合等,创新经营理念,学习先进经验,提升服务质量,确保发展有目标、有定位、有举措、有效果。

07

身为领导干部,要学会识人、用人、育人

企业要发展,人才是关键。下步,集团将从内部入手,培养和挖掘各类人才。各单位、各部门要多组织活动和竞赛,以此发现人才、使用人才,实现人尽其才、物尽其用。

与此同时,杨波将个人邮箱进行现场公开,这种敢于亮相、敢于公开、敢于接受监督的方式让与会人员拍手叫好,同时也为全体职工打开大门,鼓励有才华、有能力、有见解的员工毛遂自荐。这一举动,让全体员工看到希望,激起了一池春水。

最后,总经理韩现广对此次会议进行总结,他要求,会后各单位要对董事长讲话进行认真总结、传达、学习,今后,要以更高的标准、更坚定的信念投入工作,为企业发展增砖添瓦。

与此同时,韩现广用三个“没想到”来总结任职20天后的深刻感受:

一是没想到公交集团这么大

通过利用两周时间的调研,对集团所管理的车辆数量之多、员工队伍之庞大以及场站分布广泛已进行了全面了解,也看到公交人的不易。想让这个庞大的系统高效运转,需要每一位员工都发挥出自己的作用,需要各个部门和团队之间紧密协作、互相支持。同时,我也看到了全体员工在服务市民出行、推动城市发展方面所承担的重要使命,深受鼓舞。

二是没想到公交集团的执行力这么强

无论是身处一线的工作人员,还是基层管理者,大家任劳任怨高强度的工作模式是常态,大家的敬业和奉献精神让我深受感动。在执行任务时,也是从不找借口,不畏困难,只要领导交代,必定全力以赴,高效完成。这种氛围和团队精神让我深感自豪,也激励着我更加努力地工作。

三是没想到全体公交人精神境界这么高

全体公交人展现出一心为民的工作态度,深深地打动了我,三产单位为了极少利润努力去争取;保障单位深夜更新候车廊;主业单位为民服务体现在每一个细节。这种斗志和毅力让我深感震撼,这种精神境界让我对公交这个团队有了更深的认知,我为能够成为这个团队的一员而感到自豪。

会议还对安全工作进行强调,并启动“安全生产月”活动。

编辑:敬之

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