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为进一步拓宽公司骨干人员选拔任用通道,6月13日至14日,廊坊公交集团组织开展了中层干部内部竞聘上岗。集团公司党委书记、董事长张吉川出席面试会并讲话。张吉川指出,内部竞聘上岗是国资国企三年改革行动关于劳动、人事、分配三项制度的重要内容,是集团公司拓宽选人用人渠道,建立人才竞争机制的重要途径。他强调,一要充分认识。严格按照上级党委和集团党委的要求,认真开展好此次内部竞聘,让员工有平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会,并通过竞聘打造一支懂经营、会管理,精诚团结、德才兼备的年轻中层干部队伍,为集团公司人才储备注入新的活力与生机。二要公平选取。本着公开、公平、公正、竞争择优的原则,通过平时工作绩效与此次表现相结合,个人意愿与组织考察相结合的方式,选拔出群众公认、注重实效、德才兼备的优秀人才,将其放到重要合适岗位进行培养锻炼,做到人尽其才,才尽其用。三要尽情展示。内部竞聘给予了广大员工一个公平、公开的展示舞台,竞聘者要各展其能、尽情发挥,通过竞聘演讲,充分展示自己的才情、才华、风格、能力、水平,感染听众,赢得信任。此次中层竞聘共提供4个竞聘岗位,经过前期动员部署与资格审查,15名同志符合资格参与竞聘。

“十五五”开局之年,金龙汽车集团深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动,凝心聚力、真抓实干,实现一季度经营业绩稳中有升、质效齐增,营业收入57.61亿元,同比增长17.04%,利润总额1.75亿元,同比增长185.86%,扣非归母净利润同比增长1085.40%。 全力以赴保生产。一季度伊始,年末订单交付的“攻坚战”如期打响,金龙汽车集团的生产车间内,机器轰鸣震耳、人影往来穿梭,一派热火朝天的奋进景象。从物料供应到技术保障,从品质管控到物流发运,该企业牢牢抓住订单冲刺的黄金窗口期,全力保生产、保交付。新春佳节,当国内万家灯火团圆相聚时,该企业许多海外一线工作人员仍坚守在异国他乡的岗位上,全力做好海外订单交付、客户服务及项目衔接工作。 深耕全球拓市场。金龙汽车集团持续稳存量、拓增量,全力跑出市场开拓“加速度”,一季度累计销售各类车辆12184辆,同比增长8.6%。作为中国客车出海“主力军”,该企业一季度出口业绩再创新高,汽车出口9747辆,同比增加37.4%,海外市场占有率稳居行业第一。其中,446辆金龙客车批量装船发往沙特,助力当地公共交通绿色转型;462辆金旅客车顺利发运,正式交付突尼斯公交集团;3000辆苏州金龙高端客车交付阿尔及利亚,总金额...