为进一步拓宽公司骨干人员选拔任用通道，6月13日至14日，廊坊公交集团组织开展了中层干部内部竞聘上岗。集团公司党委书记、董事长张吉川出席面试会并讲话。张吉川指出，内部竞聘上岗是国资国企三年改革行动关于劳动、人事、分配三项制度的重要内容，是集团公司拓宽选人用人渠道，建立人才竞争机制的重要途径。他强调，一要充分认识。严格按照上级党委和集团党委的要求，认真开展好此次内部竞聘，让员工有平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会，并通过竞聘打造一支懂经营、会管理，精诚团结、德才兼备的年轻中层干部队伍，为集团公司人才储备注入新的活力与生机。二要公平选取。本着公开、公平、公正、竞争择优的原则，通过平时工作绩效与此次表现相结合，个人意愿与组织考察相结合的方式，选拔出群众公认、注重实效、德才兼备的优秀人才，将其放到重要合适岗位进行培养锻炼，做到人尽其才，才尽其用。三要尽情展示。内部竞聘给予了广大员工一个公平、公开的展示舞台，竞聘者要各展其能、尽情发挥，通过竞聘演讲，充分展示自己的才情、才华、风格、能力、水平，感染听众，赢得信任。此次中层竞聘共提供4个竞聘岗位，经过前期动员部署与资格审查，15名同志符合资格参与竞聘。
轨道交通展消息 根据提供的2025年10月中国城市轨道交通运营数据，以下进行深入分析。分析将涵盖总体运营规模、客运量变化、运营效率、系统类型对比、进站量与客运量关系、运营管理等方面，并结合数据揭示趋势和隐含问题。 1. 总体运营规模 城市覆盖与网络扩展：2025年10月，全国54个城市开通运营城市轨道交通，线路333条，运营里程达11330.5公里。这表明中国城市轨道交通网络已非常庞大，覆盖了绝大多数主要城市，成为城市公共交通的骨干。 客运量巨大：月客运量28.2亿人次，进站量16.8亿人次，日均客运量约9096.77万人次。开行列车376万列次，平均每日开行约12.13万列次。这些数字凸显了城市轨道交通在日常通勤中的关键作用，有效缓解了城市交通压力。 无新开通线路：本月无新开通线路，但运营里程环比可能有所增加（计算显示环比增加约474公里），可能源于现有线路的延伸或调整，而非全新线路投入运营。 2. 客运量变化趋势 环比增长显著：客运量环比增加1.3亿人次，增长4.8%。这种短期增长可能受季节性因素影响，如10月黄金周假期带来的出行需求增加，或经济活动的短期复苏。 同比增长放缓：客运量同比增加0.5亿人次，增长1.8%。同比增长率较低，可能反映市场接近饱...
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