为进一步拓宽公司骨干人员选拔任用通道，6月13日至14日，廊坊公交集团组织开展了中层干部内部竞聘上岗。集团公司党委书记、董事长张吉川出席面试会并讲话。张吉川指出，内部竞聘上岗是国资国企三年改革行动关于劳动、人事、分配三项制度的重要内容，是集团公司拓宽选人用人渠道，建立人才竞争机制的重要途径。他强调，一要充分认识。严格按照上级党委和集团党委的要求，认真开展好此次内部竞聘，让员工有平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会，并通过竞聘打造一支懂经营、会管理，精诚团结、德才兼备的年轻中层干部队伍，为集团公司人才储备注入新的活力与生机。二要公平选取。本着公开、公平、公正、竞争择优的原则，通过平时工作绩效与此次表现相结合，个人意愿与组织考察相结合的方式，选拔出群众公认、注重实效、德才兼备的优秀人才，将其放到重要合适岗位进行培养锻炼，做到人尽其才，才尽其用。三要尽情展示。内部竞聘给予了广大员工一个公平、公开的展示舞台，竞聘者要各展其能、尽情发挥，通过竞聘演讲，充分展示自己的才情、才华、风格、能力、水平，感染听众，赢得信任。此次中层竞聘共提供4个竞聘岗位，经过前期动员部署与资格审查，15名同志符合资格参与竞聘。

 笔试现场。内部竞聘分为笔试、面试两个部分。笔试以闭卷方式进行，主要测试竞聘者基础知识、理论知识、专业能力和文字能力。面试会采用竞聘演讲与现场答辩相结合的方式进行，竞聘者按照抽签顺序分别从自我介绍、个人优势、个人职业规划及对拟竞聘职位的工作展望四个方面进行细致阐述。现场答辩由评委现场提问，考察竞聘者应变能力和专业素养。答辩结束后，评委组根据竞聘者的演讲、答题情况及日常工作表现对其进行现场评分，作出全面客观公正评价。

演讲答辩现场。部分中层正职及职工代表共计21人参加民主测评。