6月29日，苏州大学副校长姚建林一行来访无锡地铁集团考察交流。地铁集团党委书记、董事局主席张军，副总裁周茂庆出席。

会上，双方就轨道交通行业高素质复合型人才培养、产学研合作等方面进行了深入的交流和探讨，同时就进一步加强校企科研技术合作、促进毕业生就业、建设实习实践基地等达成初步意向，为后续深化人才供需对接、开展多方面合作、实现共同发展奠定了基础。

无锡地铁集团党委高度重视人才队伍建设工作。近年来，在组织保障、政策配套、品牌宣传、渠道拓展等方面下功夫，在创新机制、统筹部署、科学定位、精准选才等方面做文章，企业知名度和雇主品牌形象持续提升。

打造“锡铁士计划”品牌，实施优秀高校引才项目

全面系统谋划、精心策划，定制无锡地铁行业专属特质的差异化引才方案，建设多维度的传播矩阵，精准定向宣传覆盖，受到了广大高校学子们的持续关注和一致好评，同时创新选才模式，精选优秀人才，集团高校人才招引的数量和质量大幅提升，成效凸显。

构建“五位一体”培养体系，强化复合型人才培养

以“产教互融”、“产学互助”、“产研互促”三项协同为抓手，与高校、科研院所强化技术共研共享合作，积极探索无锡地铁创新力发展新路径，致力培养一专多能的复合型人才，推动青年人才队伍的能力转型和素质提升。

厚植“家文化”理念，开展对员工的贴心关怀

持续优化人才发展环境，开辟员工住房保障创新机制，建设“畅心书屋”“青春酷跑”“集体婚礼”等系列地铁文化品牌，推行“爱心互助”项目，努力提升员工“幸福感、获得感、成就感”，为集团高质量发展积蓄更强劲的人才竞争力。

当前，在交通强国和长三角一体化发展战略的引领下，轨道交通事业发展迎来了新的机遇。地铁集团将继续深入推进“人才强企”战略，坚持党管人才、以人为本，进一步解放思想，不断建强组织体系、整合优势资源、改善人才发展环境，为集团的高质量发展提供高质量的人才支撑。