今年是申凯公司成立10周年。作为申凯公司发展建设的主力军,青年职工大多数在基层一线从事和运营相关的客服、维保等工作。他们在工作中表现的奉献、责任和担当,体现出青年朝气蓬勃,积极向上的进取精神,向乘客们传递申凯公司“想乘客所想,尊重关心乘客”的企业文化。
没有豪言壮语,他却以严谨的工作态度,成为大家心中的榜样,没有惊天动地的事迹,他却以尽职尽责,赢得广泛的赞誉,他就是杜超杰,上海浦东国际机场捷运线的一名列车司机。

机场捷运线是一条特殊的线路,每天都要服务来自五湖四海的旅客,杜超杰深知 “安全运营”永远不只是一个标题,也不是一句口号,它是一份沉甸甸的责任,一种使命,是人民生命财产的保证,捷运列车司机就是这最后一道防线的守门员,手中关系着旅客生命安全,不能有一丝怠慢。杜超杰一直保持着对地铁司机岗位的热情,努力让各方面不断成长。在学习好自身业务的同时,他又能够很好的完成车队长及领导交代的车队工作,对于整个线路的运作及车队的管理,他能从司机这个岗位以外的视角,得到不一样的体验和经历。

传道授业解惑者
作为这支年轻队伍中的“老司机”,杜超杰凭借着优秀的业务知识,已多次进行了带教工作,在带教过程中,他一直和徒弟说“三人行,必有我师”。记得在一次带教值乘过程中,徒弟在到站后的监护过程中,恰巧遇上检查人员登乘,徒弟不假思索地准备去给检查人员开门,从而导致中断瞭望,杜超杰及时制止了他,并事后耐心告诫徒弟,任何人或事都不能影响你中断自己的操作流程,监护的过程中一旦分心,会造成意想不到的后果。正是这份对待工作的一丝不苟,杜超杰已经为捷运线培养了多名能独当一面的合格驾驶员,他不仅仅是一位司机,更是一位可敬的老师。他用自己的专业和真心赢得了领导和同事的赞誉和尊敬。

相信在未来的工作中,他还是会一如既往地在岗位上、岗位外,更好地为班组,公司及社会做更多的贡献,心中牢记螺丝钉精神,干一行、爱一行、钻一行。
2026年7月,随着燃油价格连续两轮上调,各地老旧柴油货车淘汰置换节奏加快。与此同时,交通运输部、国家发展改革委等十一部门联合印发《推动新能源重卡规模化应用实施方案》,各地配套细则陆续落地,全面激活新能源重卡市场。多重利好政策加持下,7月吉利远程新能源商用车整体销量18486台,1-7月累计销量107589辆,同比增长37.8%。重卡、轻商、客车全线批量交付,国内多场景落地、海外多国登顶,以全赛道强势表现领跑行业。 重卡大宗运力绿动升级 交付签约齐头并进 重卡赛道,吉利远程7月销量同比增长46.1%。面对宏观政策对于新能源重卡发展的积极引导,远程充分发挥“甲醇电动+纯电动”两大核心技术路线带来的全场景优势,积极推动新能源重卡在煤炭、砂石、商砼、港口短倒、城市置换等场景的落地应用。从西边宁夏的煤炭砂石大宗运输批量签约交付,到河北邯郸大宗物资转运交付现场再获批量订单,再到浙江温州地区纯电搅拌车交付开启,及杭州老旧柴油货车淘汰政策宣贯现场全系新能源重卡亮相,远程新能源重卡下半年开启加速冲刺。 轻商深耕城配民生 定制车型拓宽应用新边界 7月,吉利远程轻商成功开拓民生医疗全新细分市场,销量同比增长36.6%,持续领跑新能源物流车赛道。...