为进一步加强青年职工对江南文化、地铁文化的认同与思考，提振一线青年人才干事创业精气神，8月26日，苏州轨道交通第六期“青年Yeah沙龙”在昆山市祖冲之路轨道交通控制中心9楼Ted演播室举行，轨道集团党委书记、董事长金铭，集团党委委员、副总经理钱曙杰出席活动并与青年互动交流，集团部分处室（中心）、子（分）公司负责人参加本次活动。

本场活动打破传统座谈模式，利用演播室空间和大数据直播资源条件，以线下线上相结合的方式，充分拉近集团与基层的距离，真正实现青年“圆桌”畅谈。现场，19名分别来自集团机关、运营公司、市域公司的青年职工代表立足本职岗位，分享近期参与集团重大文化活动的成长感悟。青年们用生动的语言、真挚的情感讲述全方位参与集团营销、经营和文化建设的“酸甜苦辣”。

轨道集团的青年骨干是最有生机的力量，在“苏州市遇见青年歌唱大赛”“遇见文化节”“11号线满月昆山惠民演出”“乘着地铁去结婚”“‘碳’寻新苏州”等大型文化活动中，青年们敢想敢为，不断创新服务形式，为市民乘客带来“精耕细作”的文化体验。同时倡导绿色出行，推动近百万人开通碳账户，激活轨道发展新动能。

集团领导、相关处室（中心）、子（分）公司负责人高度肯定了青年代表们的分享内容，并从数字化金融产业、新媒体运营、文旅融合、客流提升、市域一体化建设、地下商业振兴等多个角度为青年介绍集团高质量发展顶层设计的近期规划。

金铭指出，发扬优秀文化吸引力，需要增强文化自觉，做好文化营销非一日之功，靠的是持久的韧劲与耐心。广大轨道青年们要继续奋斗在地铁文化建设第一线，根植江南文化深厚底蕴，充分发挥各自专长，通过捕捉文化力量，走在文化宣传前列，讲好苏州地铁故事，把服务苏城市民乘客放在首位，持续推进传播“江南雅韵精致服务”服务理念，切实取得客流提升成效，努力将苏州轨道交通打造成“有文化的靠谱企业”，真正成为老百姓放心满意信任的“管家”，提供“衣食住行游购娱”一站式轨道精致服务。

近年来，轨道集团党委高度重视企业青年工作，打造“青年Yeah沙龙”理论学习青字号品牌，为青年职工搭建展示自我的交流平台，这既是集团“书记项目”的巩固深化，也是集团“谈心谈话”制度的创新落实。

下一步，集团团委将继续积极响应党委号召，组织动员青年职工投身地铁文化建设和营销经营事业，到关键吃紧的重要一线岗位上学习锻炼，高效建设“轨道上的苏州”，更好助推长三角一体化发展，为轨道集团转型改革、快速成长持续贡献青春力量。